Titre
Réaliser un diagnostic des risques psychosociaux,
S’engager dans une démarche QVCT,
Impliquer les salariés dans des décisions stratégiques,
Sont autant d’opportunités à saisir !
Améliorez l’efficience de votre structure
Une personne travaillant dans un environnement sain et sécurisé est 31% plus productive, comparativement à ses homologues (Harvard et MIT, 2011). De plus, investir en prévention est un levier rentable, avec un rendement global moyen de 2,19 (Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail).
Assurez la santé et la sécurité de vos collaborateurs
La prévention permet également de réduire la fréquence et la gravité des AT et des MP, limitant par conséquent les coûts directs et indirects. De plus, la santé des salariés étant à la fois physique et mentale, les organisations doivent aujourd’hui à la fois questionner les conditions de travail matérielles, mentales et sociales.
Mettez-vous en conformité avec la législation
L’article L. 4121-1 du Code du travail indique la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. L’obligation de moyens renforcés étant attendue, la simple réalisation du DUERP n’est plus suffisante. Les actions de diagnostic doivent être suivies d’un plan d’action, qui doit être lui-même évalué et réadapté au cours du temps.
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