— Afin de promouvoir un environnement propice à la santé psychique et à la productivité de vos collaborateurs, je vous accompagne en apportant mon expertise en psychologie du travail et des organisations.
Mes interventions se fondent sur une compréhension claire des besoins et sont donc adaptées à chaque situation. Au travers d’un échange préalable et d’une analyse de la demande, je questionnerai vos attentes et les objectifs afin de structurer au mieux notre collaboration.
Instaurer une culture de prévention
Pour assurer la santé mentale de vos collaborateurs, vous pouvez dès maintenant vous faire accompagner à mettre en place une démarche de prévention durable
Diagnostic organisationnel et fonctionnel reposant sur des outils spécifiques (entretiens, questionnaires, focus group) dans un cadre confidentiel.
Définition d’un plan d’action Cette étape implique une mobilisation de l’ensemble des acteurs et une capacité à gérer les projets sur le long terme.
Réalisation du plan d’action avec réévaluation de son efficacité au cours du temps.
Certaines actions requièrent une expertise supplémentaire et un accompagnement plus spécifique : mesure de la charge de travail, accompagnement à une réorganisation, réduction des violences internes et externes…
Instaurer une culture de prévention implique d’ajuster les processus aux RPS et d’organiser des temps dédiés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Réussir une transformation organisationnelle
Lors d’une transformation organisationnelle, l’humain est la première cause d’échec. De contestations explicites à oppositions discrètes, les comportements de résistance au changement résultent souvent d’une mauvaise anticipation des incidences de la transformation.
Bénéficiez de mon expertise des besoins humains en contexte professionnel pour anticiper au mieux l’avenir. C’est en croisant nos visions respectives que votre projet transformationnel pourra se concrétiser.
Déménagement, mise en place d’Espaces de Discussion sur le travail, télétravail, RSE…, tous ces sujets nécessitent d’interroger l’humain au plus près de son quotidien.
Developper les compétences et la coopération entre collaborateurs
Les compétences relationnelles et émotionnelles, le management, la gestion du temps, la prise de décision... sont autant de soft skills qui peuvent faire la différence dans le quotidien de vos équipes. À la demande, j’anime des formations permettant à vos collaborateurs de développer ces compétences comportementales essentielles.
Les conflits et tensions naissant souvent d'incompréhensions, et afin de réduire leur risque, je propose également des sessions de sensibilisation à la psychologie au travail.
L'innovation résulte de la confrontation et de l'échange. Offrez à vos collaborateurs un cadre sécurisant pour proposer de nouvelles idées lors d'ateliers de créativité axés sur des enjeux stratégiques.
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